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Titolo

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Assistente Relazioni con i Dipendenti

Descrizione

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Stiamo cercando un Assistente Relazioni con i Dipendenti altamente motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa posizione è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo, supportando la gestione delle relazioni tra l'azienda e i dipendenti. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative, una solida conoscenza delle normative sul lavoro e un forte orientamento alla risoluzione dei problemi. L'Assistente Relazioni con i Dipendenti sarà responsabile di assistere nella gestione delle problematiche dei dipendenti, supportare le iniziative di coinvolgimento e benessere aziendale e garantire la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti. Sarà un punto di riferimento per i dipendenti, fornendo supporto e consulenza su questioni relative al lavoro, conflitti interpersonali e sviluppo professionale. Le principali responsabilità includono la gestione delle richieste dei dipendenti, la collaborazione con i manager per risolvere eventuali problematiche e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Inoltre, il candidato dovrà supportare la raccolta e l'analisi dei dati relativi alla soddisfazione dei dipendenti e proporre soluzioni per migliorare il clima aziendale. Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro, eccellenti capacità di ascolto e mediazione e un approccio proattivo nella gestione delle relazioni interpersonali. Il candidato ideale sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico, gestire più compiti contemporaneamente e mantenere un alto livello di riservatezza e professionalità. Se sei una persona empatica, con una forte passione per le risorse umane e desideri contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.

Responsabilità

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  • Supportare la gestione delle relazioni tra l'azienda e i dipendenti.
  • Assistere nella risoluzione di conflitti e problematiche lavorative.
  • Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
  • Collaborare con i manager per migliorare il clima aziendale.
  • Partecipare allo sviluppo di iniziative per il benessere dei dipendenti.
  • Raccogliere e analizzare dati sulla soddisfazione dei dipendenti.
  • Fornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni lavorative.
  • Gestire la documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini.
  • Esperienza pregressa in un ruolo simile è un vantaggio.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
  • Eccellenti capacità comunicative e di mediazione.
  • Capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione.
  • Orientamento alla risoluzione dei problemi e al miglioramento continuo.
  • Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
  • Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito un conflitto tra dipendenti?
  • Come garantisce la conformità alle normative sul lavoro?
  • Quali strategie utilizza per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
  • Come gestisce situazioni in cui un dipendente è insoddisfatto del proprio ruolo?
  • Può fornire un esempio di un'iniziativa che ha implementato per migliorare il clima aziendale?
  • Come gestisce la riservatezza delle informazioni sensibili?
  • Quali strumenti utilizza per raccogliere e analizzare il feedback dei dipendenti?
  • Come collabora con i manager per risolvere problematiche legate ai dipendenti?